HR IT INSIDER
ПРОГРАММА
Программа
Пятница - 9 ноября 2018
09:30 - 09:55
Регистрация и утренний кофе.
09:55 - 10:00
Открытие конференции.

Модератор:

Мария Текуч
HRD
IT компания Aurora Technologies
10:00 - 10:40
HardSkills и SoftSkills в модели компетенции: эффективная оценка сотрудников.
Тезисы:
- Что такое компетенции и почему ими пользуются для оценки сотрудников.
- Как используется модель компетенции для подбора персонала.
- Как используется модель компетенции для развития персонала.
- Основные компетенции для ТОП менеджеров.

Феликс Морозовский
Эксперт в лингвистическом интеллекте
10:40 - 11:10
Технологичное преимущество в рекрутинге.
Тезисы:
- За счёт чего можно улучшить подбор персонала.
- Как профессиональный софт увеличивает результаты команды.
- Какие метрики полезны и как их считать.
- Примеры и эффект от внедрения софта.

Владимир Курило
CEO
CleverStaff

11:10 - 11:40
100 кандидатов за 100 дней.

Татьяна Бабий
Основатель
IT HR club

Мария Дзюбина
PR-директор
Ring Ukraine
11:40 - 12:10
Интегрированный менторинг - внедрение эффективного индивидуально-ориентированного обучения.
Тезисы:
- Ценность современного менторинга для человека и организации.
- Методология построения процесса и определения ролей.
- Развитие культуры наставничества.
- Результативное применение менторинга.
- Возможности и цели автоматизации.


Наталия Куба
Возглавляет Training and Development
SoftServe
12:10 - 13:10
Обед.
13:10 - 13:40
Как искать сотрудников при помощи математических алгоритмов: кейс Morbax HR

Мамед Халилов
CEO

Morbax HR
13:40 - 14:10
Использование технологий Big Data в процессах подбора и оценки кандидатов в ПриватБанке.
Тезисы:
- Каждая проблема, с которой вы сталкиваетесь, - решаема, но не всегда очевидно, каким образом. Рынок труда в Украине в последнее время изменился и отделы рекрутинга ощутили на себе, что значит работать в конкурентной среде.
- Смещение акцента от процесса "оценить" к процессу "найти". На примере ПриватБанка одним из решений, позволившим быстрее находить кандидатов оказалось применение технологий Big Data.
- Использование технологии Big Data не только в целях поиска кандидатов, но и для определения вероятности успешной и длительной работы соискателей, для прогноза результатов прохождения кандидатом этапов оценивания.
- Кейс ПриватБанка: Рекрутмент, аналитика и экономический эффект использования технологий Big Data.

Анна Костяная
Заместитель руководителя направления HR ГО, Руководитель службы Приватрекрутинг
ПриватБанк

14:10 - 14:30
Кофе-брейк.
14:30 - 15:00
Скрытые возможности для ИТ рекрутинга на перегретом рынке.

Максим Дыбенко
Co-Founder
AOG.jobs

Co-Founder
TalentScan.Pro
15:00 - 15:30
Реализация селф-сервисов для сотрудников. Внутренняя разработка на основе портальных решений.

Наталия Доронина
Начальник департамента управления персоналом
lifecell
15:30 - 16:00
Управление человеческим капиталом на основании данных.
Тезисы:
- Как уменьшить количество ошибок, связанных с вхождением в новую должность, и снизить уровень дискомофорта первых дней работы с помощью автоматизации процесса адаптации нового сотрудника.
- Как измерять уровень корпоративной культуры в компании и проактивно реагировать на конфликтные ситуации.
- Построение комплексной системы получения регулярной обратной связи.
- Как получать метрики уровня удовлетворенности сотрудников компанией, которые будут отражать релевантную и актуальную ситуацию в компании.
- Преимущества и недостатки внедрения автоматизации адаптации и получения обратной связи.

Владимир Коваль
CEO
Singularika / CommyStaff

16:00 - 16:30
AI VS ЖИВОЙ РЕКРУТЕР.
Тезисы:
- Почему бизнес считает рекрутеров неэффективными?
- Мировые тендеции рынка труда.
- AI - друг или враг рекрутера?
- Как рекрутеры сами становятся роботами.

Екатерина Осадчук
CEO
Indigo
16:30 - 17:00
Розыгрыш призов и закрытие конференции.
* В программе возможны изменения. Пожалуйста, следите за обновлениями на сайте.
Будьте в курсе новостей
Подпишитесь, чтобы не пропустить обновления и спецпредложения.
Made on
Tilda